به گزارش اصناف شهر و بر اساس تعریف حداقل دستمزد از سوی سازمان بین‌المللی کار، حداقل دستمزد مبلغی است که در ازای انجام خدمت یا کار در مدت معین به کارگر پرداخت می‌شود و هیچ فرد و قرارداد جمعی نمی‌تواند آن را کاهش دهد و پرداخت آن به وسیله قانون تضمین شده است و کفاف معاش کارگر و خانواده‌اش را با توجه به شرایط اقتصادی آن کشور می‌دهد.
مطابق مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد کارگران ۱۴۰۳ در نشست ۳۲۹ شورای عالی کار با ۳۵.۳ درصد افزایش نسبت به سال ۱۴۰۲ تعیین شد. میزان افزایش دستمزد برای کارگران سایر سطوح مزدی نیز ۲۲ درصد به اضافه رقم ثابت ماهانه ۶,۹۰۰,۷۸۰ ریال بدین ترتیب تعیین شد.
با این حساب حقوق ماهانه از ۵۳,۰۸۲,۸۴۰ ریال به ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال افزایش یافت و حداقل دستمزد روزانه ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال مقرر شد.
شورای عالی کار در خصوص کمک هزینه مسکن مصوبه ای نداشت و همچنان مبلغ حق مسکن ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال باقی ماند. حق تاهل برای اولین بار در دریافتی کارگران منظور شد که مبلغ آن ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال برای همه کارگران متاهل اعم از کارگران زن و کارگران مرد اعطا خواهد شد. مبلغ بن کارگری یا کمک هزینه اقلام مصرفی نیز به ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ ریال و حق اولاد برای هر فرزند نیز به مبلغ ۷,۱۶۶,۱۸۴ ریال افزایش یافت.
منظور از سایر سطوح مزدی، میزان پایه حقوق و مزدی است که سال گذشته بیش از رقم حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار بوده و شامل آن دسته از مشمولان قانونی کار می‌شود که پایه حقوق آن‌ها در سال گذشته بر اساس سنوات و سابقه کار محاسبه شده است.
قانون کار ۱۴۰۳
به طور کلی در قانون کار ۱۴۰۳ پایه حقوق کارگران ۳۵.۳ درصد افزایش است. از آن‌جایی که این افزایش حقوق تقریبا برای تمامی مشاغل و حوزه‌های کاری اعمال شده، می‌توان گفت شرایط از نظر رفاه و بیمه برای کارگران و کارمندان کمی بهبود داشته است. ساعت کاری قانون کار ۱۴۰۳ هم به صورت هفتگی برای مشاغل عادی ۴۴ ساعت، برای مشاغل سخت و زیان‌آور ۳۶ ساعت، نوجوانان ۴۱ ساعت و نوبت کاری ماهانه ۱۷۶ ساعت است.
بر همین اساس در سال ۱۴۰۳ نرخ مالیات بر درآمد حقوق با توجه به جدول به شرح زیر انجام می‌شود:
ردیف میزان حقوق ماهانه نرخ مالیات بر درآمد حقوق
۱ ۰ تا ۱۲۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال معاف از مالیات
۲ ۱۲۰,۰۰۰,۰۰۱ تا ۱۶۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال ۱۰%
۳ ۱۶۵,۰۰۰,۰۰۱ تا ۲۷۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال ۱۵%
۴ ۲۷۰,۰۰۰,۰۰۱ تا ۴۰۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال ۲۰%
۵ بیش از ۴۰۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال ۳۰%
جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳
شرح سال ۱۴۰۲ سال ۱۴۰۳ میزان افزایش
دستمزد روزانه ۱/۷۶۹/۴۲۸ ۲/۳۸۸/۷۲۸ ۳۵%
حقوق ماهانه ۵۳/۰۸۲/۸۴۰ ۷۱/۶۶۱/۸۴۰ ۳۵%
حق مسکن ۹/۰۰۰/۰۰۰ ۹/۰۰۰/۰۰۰ ۰%
بن خوار و بار ۱۱/۰۰۰/۰۰۰ ۱۴/۰۰۰/۰۰۰ ۲۷.۲۷%
پایه سنوات ۲/۱۰۰/۰۰۰ ۲/۱۰۰/۰۰۰ ۰%
حق اولاد ( برای هر فرزند ) ۵/۳۰۸/۲۸۴ ۷/۱۶۶/۱۸۴ ۳۵%
حق تاهل ( عائله مندی ) – ۵/۰۰۰/۰۰۰ –
حقوق فرد مجرد بدون سابقه و فرزند ۷۳/۰۸۲/۸۴۰ ۹۴/۶۶۱/۸۴۰ ۲۹.۵۳%
حقوق فرد مجرد با یک سال سابقه ۷۵/۱۸۲/۸۴۰ ۹۶/۷۶۱/۸۴۰ ۲۸.۷۰%
حقوق فرد متاهل بدون سابقه و فرزند ۷۳/۰۸۲/۸۴۰ ۹۹/۶۶۱/۸۴۰ ۳۶.۳۷%
حقوق فرد متاهل بدون سابقه و یک فرزند ۷۸/۳۹۱/۱۲۴ ۱۰۶/۸۲۸/۰۲۴ ۳۶.۲۸%
حقوق فرد متاهل با یک سال سابقه و بدون فرزند ۷۵/۱۸۲/۸۴۰ ۱۰۱/۷۶۱/۸۴۰ ۳۵.۳۵%
حقوق فرد متاهل با یک سال سابقه و یک فرزند ۸۰/۴۹۱/۱۲۴ ۱۰۸/۹۲۸/۰۲۴ ۳۵.۳۳%
حقوق و دستمزد
به گزارش اندیشه معاصر، حقوق و دستمزد یکی از مهمترین مسائل و پراهمیت برای کارمندان، کارگران و کارفرمایان می‌باشد. حقوق وزارت کار کارگران باید بر طبق مبلغی که قانون کار تعیین کرده است پرداخت شود. پس امسال دستمزد کارگران نباید رقمی کمتر از حداقل حقوق اداره کار سال ۱۴۰۳ باشد. طبق ماده ۴۱ قانون کار، کارفرمایان باید همه ساله مبلغ حداقل حقوق وزارت کار را بر حسب نرخ تورم و شرایط اقتصادی و معیشت خانوار تعیین کنند.
نحوه تعیین حداقل حقوق ۱۴۰۳ برای کارگران
مطابق ماده ۳۵ قانون کار، حقوق و مزایای کارگرانی که مشمول قانون کار هستند، توسط شورای عالی کار پیشنهاد می‌شود و سپس توسط وزیر کار و امور اجتماعی تصویب خواهد شد.
لازم به ذکر می‌باشد که شورای عالی کار باید حداقل حقوق ۱۴۰۳ کارگران را براساس درصد تورم اعلام شده از سوی بانک مرکزی مشخص کند. همچنین این شورا باید مبلغ حداقل دستمزد ۱۴۰۳ را بدون درنظر گرفتن شرایط جسمی و روحی کارگران، به اندازه ای تعیین نماید، که زندگی یک خانواده را به صورت متوسط تحت پوشش قرار دهد.
افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳
در حال حاضر افزایش حقوق ۱۴۰۳ به صورت متوسط ۳۵ درصد نسبت به آخرین حکم کارگران در سال ۱۴۰۳ اعلام شده است. بنابراین در سال ۱۴۰۳ پایه حقوق کارگران به میزان ۳۵% بیشتر نسبت به سال قبل خواهد بود.
حداقل حقوق اداره کار سال ۱۴۰۳
حقوق و دستمزد از مهم ترین موضوعاتی است که تمامی سازمان‌ها و شرکت‌ها باید در نحوه محاسبه و پرداخت آن دقت کافی داشته باشند، تا حق کارمندان یا کارگران ضایع نشود. برای محاسبه حقوق ها به صورت دقیق سازمان ها باید حتما از نرم افزار حقوق دستمزد حرفه ای استفاده کنند. هرساله درصدی به مبلغ پایه حقوق وزارت کار و همچنین سایر مزایا برای کارمندان و کارگران اضافه می‌شود.
البته درصد این افزایش حقوق و مزایا توسط اداره کار مشخص شده و با توجه به جدولی که اداره کار اعلام می‌کند، کارفرمایان هم در بخش دولتی و هم در بخش خصوصی موظف به افزایش حقوق و مزایا کارگران و کارمندان خود با توجه به مصوبه های اداره کار هستند. درواقع درصد های افزایش حقوق باید در نرم افزار حسابداری شرکتی اعمال شود، تا محاسبات به مشکل نخورد. لذا در بخش دولتی، حکم حقوقی کارکنان بر اساس جدول افزایش حقوق کارمندان تنظیم شده و پرداخت حقوق بر طبق حکم حقوقی جدید انجام می‌گیرد.